Требования к кандидату
- Высшее образование;
- Опыт работы в банковской сфере от 5-ти лет;
- Опыт работы в области привлечения пассивов и продвижении банковских продуктов в корпоративном сегменте от 3-х лет;
- Желательно наличие персональных наработок в области формирования клиентской базы.
Обязанности
-
Осуществление мероприятий по привлечению пассивов (финансовых ресурсов) от участников рынка банкротства на счета, открытые в Банке, через различные каналы продаж, в том числе посредством развития сети партнеров (и агентов);
-
Расширение клиентской базы подразделения по пассивным операциям участников рынка банкротства;
-
Продвижение среди потенциальных и действующих клиентов продуктов и услуг, разработанных в рамках проекта по привлечению финансовых ресурсов от участников рынка банкротства, увеличивая количество активных клиентов и способствуя повышению валовых показателей дохода по проекту;
-
Мотивация клиентов к более активному использованию расчетно-кассового обслуживания и более длительному размещению средств на счетах в Банке, добиваясь увеличения прибыльность работы с каждым клиентом;
-
Проведение переговоров и презентаций, а также организация заключений с партнерами (агентами) договоров о сотрудничестве для привлечения финансовых ресурсов;
-
Проведение сбора и анализ детальной информации об актуальных проблемах отрасли и о конкурентном окружении. Доведение соответствующей информации до непосредственного руководителя и сотрудников структурного подразделения;
-
Ведение отчетности по договорам, заключенным с партнерами (агентами).
Условия
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
- Корпоративная электронная библиотека;
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
- Страхование при выезде за рубеж;
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
- Льготные условия на продукты Банка;
- Программы признания особых достижений сотрудников;
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
- Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях;
- Офис: м. Сретенский бульвар.