Ответы на важные вопросы. Чтобы вам было удобно, мы собрали все в одном месте

Ведущий специалист отдела развития зарплатных проектов

Требования к кандидату

  • Опыт в продажах от 1 года, желательно B2B; в идеале - наличие контактов ЛПР организаций/возможность их найти.
  • Навыки холодного привлечения, опыт работы с договорной базой;
  • Сильные навыки в работе с клиентами, постоянный опыт проведения переговоров на различных уровнях, в т.ч. и внутри собственной организации;
  • Навыки деловой переписки. 

Обязанности

  • Привлечение ЮЛ на продукт "Зарплатный проект";
  • Холодные звонки;
  • Проведение переговоров с первыми лицами компаний;
  • Опыт работы с договорной базой.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка; Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях;
  • График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.