Главный специалист управления интегрированных рисков
Требования к кандидату
Высшее образование
Опыт работы от 3 лет в TOP-20, аудиторских и консалтинговых компаниях
Знание основных подходов к расчету пруденциальных резервов (Положения ЦБ 590-П, 611-П)
Знание методологии МСФО-9 в части определения ожидаемых убытков и справедливой стоимости финансовых инструментов, включая требования Банка России (письма от 18.03.2021 № ИН-03-36/14, от 25.05.2021 № ИН-03-40/33).
Наличие опыта проектной работы с внешними консультантами
Ответственность и серьезность в работе. Восприимчивость к обучению и совершенствованию своих навыков. Умение выстраивать коммуникации с представителями подразделений и внешних контрагентов.
Обязанности
Разработка и совершенствование внутренних документов, описывающих методику расчета риск-параметров , используемых для расчета резервов МСФО / оценочных резервов.
Разработка и совершенствование внутренних документов, описывающих порядок взаимодействия подразделений при расчете резервов МСФО / оценочных резервов в рамках зоны ответственности риск-менеджмента.
Участие в процессе автоматизации алгоритмов расчета резервов МСФО / оценочных резервов.
Участие в процессе создания системы контроля данных в рамках резервов МСФО / оценочных резервов.
Участие во внутренних и внешних проектах, нацеленных на совершенствование методологии и процессов расчета резервов МСФО / оценочных резервов.
Взаимодействие с представителями регулятора и внешнего аудитора по вопросам методологии расчета резервов МСФО / оценочных резервов.
Условия
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
