Ответы на важные вопросы. Чтобы вам было удобно, мы собрали все в одном месте

Руководитель проекта Отдел риск-моделирования

Требования к кандидату

  • Высшее математическое образование;
  • Опыт работы от 3 лет банках ТОП-15, консалтинге (PWC, KPMG, OW, Prometeia, EY);
  • Умение работать с большим объемом статистической информации.
  • Знания в области математического моделирования.
  • Аналитический склад ума, умение интерпретировать полученную информацию в соответствии с поставленными задачами
  • Знание основ анализа финансово-хозяйственной деятельности корпоративных клиентов, а также кредитного процесса для указанной категории клиентов (желательно).
  • Знание основ требований Базель II в области разработки и сопровождения моделей количественной оценки кредитного риска для корпоративных заемщиков.
  • Практический опыт участия в разработке и сопровождения моделей количественной оценки кредитного риска для корпоративных и/или розничных заемщиков и соответствующей документации к ним.
  • Умение доступно презентовать свою работу.
  • Навыки работы с массивами данных в программах SAS (SAS Enterprise Miner, SAS Enterprise Guide), другое статистическое ПО (R, SPSS, Python), SQL.

Обязанности

  • Разработка и сопровождение внутренних моделей для корпоративных клиентов, адаптация их для требований МСФО 9 и ВПОДК.
  • Документирование процессов и процедур, связанных с разработкой и сопровождением моделей количественной оценки кредитного риска.
  • Формирование БТ на автоматизацию компонентов кредитного риска.
  • Сопровождение и актуализация методологии оценки кредитного риска. Разработка и сопровождение моделей учета прогнозной информации для МСФО 9, а также моделей для интегрированного сценарного анализа.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).