Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Директор по работе с состоятельными клиентами

Требования к кандидату

  • Высшее образование

  • Опыт работы от 5 лет

  • Опыт работы с клиентами РВ от 5лет, продажи сложных инвестиционных/страховых продуктов, знание рынка ц/б. База AUM от 7 млрд руб.

    предпочтительно, английский

  • MS Offece, Excel, Outlook, ЦФТ, Siebel

Обязанности

  • Достижение плановых среднесрочных и долгосрочных бизнес показателей Департамента.

  • Выстраивание и обеспечение долгосрочного сотрудничества с клиентами крупного частного капитала через максимально полное, комплексное удовлетворение их текущих и перспективных потребностей в инвестиционно-банковском обслуживании с использованием продуктов Департамента по работе с состоятельными клиентами, как существующих, так и через инициирование и создание новых банковских продуктов. Комплексное обслуживание клиентов крупного частного капитала в области инвестиционных продуктов.

  • Реализация стратегии Банка в отношении сотрудничества с клиентами крупного частного капитала.

  • Разработка планов привлечения клиентов крупного частного капитала

  • Обеспечение притока новых клиентов на основании утвержденного плана привлечения.

  • Обеспечение деятельности Банка по инвестиционному консультированию: оказание консультационных услуг в отношении ценных бумаг, сделок с ними и (или) заключения договоров, являющихся производными финансовыми инструментами, путем предоставления индивидуальных инвестиционных рекомендаций.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.