Ответы на важные вопросы. Чтобы вам было удобно, мы собрали все в одном месте

Ведущий специалист Отдела риск-моделирования

Требования к кандидату

  • Высшее образование (математическое, экономическое);
  • Умение работать с большим объемом статистической информации;
  • Аналитический склад ума, умение интерпретировать полученную информацию, формировать гипотезы и проверять их;
  • Знание основ требований Базель II в области разработки и сопровождения моделей количественной оценки кредитного риска для корпоративных заемщиков;
  • Практический опыт участия в разработке и сопровождения PD, LGD моделей для корпоративных клиентов и соответствующей документации к ним (желательно);
  • Умение доступно презентовать свою работу;
  • Умение ставить бизнес-требования на разработку / улучшение алгоритмов по расчету рейтингов.

Обязанности

  • Разработка и сопровождение PD моделей по корпоративным клиентам Банка;
  • Разработка моделей по сделкам специализированного кредитования;
  • Оценка влияния изменения моделей на уровень резервирования МСФО и взвешенных по риску активов по ВПОДК;
  • Контроль корректности применения моделей количественной оценки кредитного риска в рейтинговом процессе Банка;
  • Разработка моделей оценки LGD для корпоративных клиентов;
  • Разработка макроэкономических моделей.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.