Ответы на важные вопросы. Чтобы вам было удобно, мы собрали все в одном месте

Руководитель направления методологии и разработки продуктов по ипотеке

Требования к кандидату

  • Знание в области ипотечного кредитования, основ экономики;
  • Знание основ бизнес-планирования, порядка ценообразования;
  • Опыт работы в области разработки продуктов и услуг, тарифной политики.

Обязанности

  • Организация работы отдела: планирование, распределение заданий и контроль за их исполнением;
  • Организация, анализ, планирование и контроль исполнения backlog по продукту ИК;
  • Организация и внедрение специальных проектов (покупка портфелей ИК, секьюритизация ИК и т.п.);
  • Взаимодействие с Партнерами и профильными службами Банка в части внедрения новых/ модификация действующих программ и процессов по ИК;
  • Взаимодействие с регулятором (ЦБ, прочие надзорные службы) в рамках сопровождения ИК;
  • Анализ эффективности действующих бизнес-процессов кредитования и организация работ по выстраиванию новых и оптимизации существующих бизнес-процессов кредитования ;
  • Анализ эффективности действующих программ ипотечного кредитования;
  • Организация и подготовка бизнес-требований планирования выполнения задач, контроль, коммуникация, ведение сопроводительной документации, подготовка отчетов;
  • Организация и составление схем as is - to be оптимизации процессов/изменения функционала в рамках проектов;
  • Постановка задач по автоматизации бизнес-процессов с оформлением бизнес-требований, контроль исполнения задач и сроков реализации;
  • Контроль и исполнение всех исходящих материалов по ипотеке;
  • Разработка, организация, методология и внедрение системы залоговой работы по ИК.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.