Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Управляющий директор по взаимодействию и продажам стран Центральной и Латинской Америки

Требования к кандидату

  • Высшее образование
  • Опыт работы не менее 3 лет по направлению
  • Сильные коммуникационные способности и компетенции в продажах
  • Знание продуктовой линейки банка для финансовых институтов
  • Знание специфики рынка
  • Знание английского языка с необходимой профессиональной спецификой
  • Знание испанского языка желательно

Обязанности

  • Установление и поддержание отношений Банка с финансовыми институтами стран Латинской и Центральной Америки, в том числе, в части создания, продвижения и поддержания положительного имиджа Банка.
  • Взаимодействие с институтами Центральной и Латинской Америки по установлению взаимоотношений (согласование ставок, лимитов).
  • Организация работы по расширению инфраструктуры на Центральной и Латинской Америки, подготовка региональных стратегий.
  • Выход в регион Центральной и Латинской Америки с линейкой продуктов торгового финансирования.
  • Взаимодействие с финансовыми институтами Центральной и Латинской Америки в части привлечения средств, инфраструктуры и проектного финансирования.
  • Взаимодействие с межгосударственными институтами развития Центральной и Латинской Америки по совместным проектам и открытия долгосрочных кредитных линий на МКБ.
  • Представление банка МКБ на международных профильных площадках.
  • Взаимодействие с контрагентами, ориентированными на Центральную и Латинскую Америку (Фонды, Советы, Государственные органы, Корпорации).

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях