Руководитель направления развития системы наставничества

Требования к кандидату

Знание и понимание направления "наставничество".
Навыки разработки концепций, внедрения проектов по наставничеству, управления проектами.
Навыки разработки методических материалов по наставничеству.
Навыки проведения обучения наставников.
Навыки проведения сессий наставничества.

Обязанности

Разработка, актуализация и внедрение концепции наставничества.
Разработка методологии системы наставничества, описание инструментов и способов их применения.
Организация процесса внедрения наставничества.
Разработка материалов для обучения наставников.
Организация и проведение обучения наставников, внедрение инструментов наставничества.
Организация и проведения процесса супервизии наставников и предоставление обратной связи по результатам супервизии.
Организация процесса сбора обратной связи от сотрудников и руководителей по участию в процессе наставничества, анализ полученных данных.
Организация необходимых мероприятий на основании анализа обратной связи от сотрудников и руководителей.

Условия

Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников.
Корпоративная электронная библиотека ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей.
Страхование при выезде за рубеж.
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров.
Льготные условия на продукты Банка.
Программы признания особых достижений сотрудников.
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).
Участие в благотворительных и социально значимых активностях.