Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Специалист казначейства

Требования к кандидату

  • Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), преимущественно по специальностям «финансы и кредит», «банковское дело»;
  • Стаж работы и опыт выполнения функций административной поддержки и координатора внутренних процессов в организациях не менее 3 лет;
  • Знание нормативно-правовых актов Российской Федерации и Банка России:
  • Гражданский кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный закон № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;
  • Высокая стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, умение работать с большим объемом документов и информации, коммуникабельность, клиенториентированность, командность, обучаемость.

Обязанности

  • Взаимодействие со структурными подразделениями Банка по вопросам административной поддержки Департамента казначейства;
  • Осуществление функций административной поддержки работников Департамента казначейства и руководителя Департамента казначейства;
  • Осуществление функций секретаря КУАП:
  • взаимодействие со структурными подразделениями Банка по вопросам формирования повестки заседания КУАП;
  • организация очного или заочного голосования КУАП по вопросам повестки;
  • подготовка проектов решений и выписок из решений КУАП, их согласование с членами КУАП и публикация на внутренних корпоративных источниках информации Банка;
  • Ведение электронных баз данных клиентов – кредитных организаций на внутренних электронных ресурсах Департамента казначейства;
  • Прием и отправка, обработка входящей и исходящей внутренней и внешней корреспонденции Департамента казначейства.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
    и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • После прохождения испытательного срока:
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
    цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
    жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • 3 дополнительных дня к отпуску;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.