Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Начальник отдела внутренних коммуникаций

Требования к кандидату

  • Высшее образование (журналистика, филология, управление персоналом, маркетинг, PR, медиакоммуникации).
  • Опыт работы во внутренних коммуникациях или смежных сферах (PR, HR-бренд) в крупных компаниях или компаниях с передовым опытом в коммуникациях.
  • Умение писать грамотные, понятные и интересные тексты.
  • Портфолио успешных, самостоятельно реализованных проектов.
  • Умение работать в большом потоке задач, быстро перестраиваться, безболезненно отказываться от привычных и принятых когда-то процессов, если они неэффективны.
  • Умение отстаивать свою точку зрения и аргументировать позицию.

Обязанности

  • Ведение большого проекта по созданию технологичного интранет-портала с удобными сервисами для сотрудников, запуск внутренней социальной сети, мобильного приложения.
  • Сбор требований, написание ТЗ, постановка задач дизайнерам и IT- команде.
  • Продвижение и развитие культуры вертикальных и горизонтальных коммуникаций в компании.
  • Реализовывать коммуникационные кампании по стратегии, трансформации бизнеса, корпоративной культуре и других ключевых проектов.
  • Организация мероприятий: стратегические сессии, таунхоллы, внутренний лекторий, прочие.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников.
  • Корпоративная электронная библиотека ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей Страхование при выезде за рубеж.
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров.
  • Льготные условия на продукты Банка.
  • Программы признания особых достижений сотрудников.
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.