Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Портфельный менеджер

Требования к кандидату

  • Опыт работы с карточным портфелем от 2 лет (CRM или Продукт);
  • Высшее образование (предпочтение техническому/математическому/экономическому);
  • Опыт взаимодействия с большими массивами данных;
  • Знание проектного подхода к организации работы (сроки, бюджет, результат);
  • Отличный уровень владения Excel, PowerPoint, SQL.

Обязанности

  • Отвечать за развитие портфеля кредитных карт банка;
  • Настраивать и развивать механики и процессы по развитию портфеля - acquisition, activation, usage, retention, reactivation;
  • Разрабатывать и внедрять кампании по увеличению утилизации кредитного портфеля;
  • Работа с рисками по кампаниям с увеличением кредитного лимита;
  • Разрабатывать и запускать кампании активации, развития и удержания портфеля;
  • Проводить аналитические исследования текущего состояния карточного портфеля. Искать точки роста и развития;
  • Взаимодействовать с другими подразделениями банка в рамках запуска и согласования кампаний;
  • Принимать активное участие в работе над карточными продуктами, привносить вклад в бизнес свежими и нестандартными идеями;
  • Разрабатывать метрики KPI для карточных продуктов и создавать по ним отчеты;
  • Работать с SQL и базами данных: Писать скрипты, а также дорабатывать существующие и создавать новые аналитические витрины;
  • Готовить презентации, аналитические отчеты и заключения по портфельным показателям/ промо - кампаниям.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.