Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте
Помощь клиентам

    Руководитель направления методологии резервирования по МСФО

    Требования к кандидату

    • Высшее образование (экономика, финансы);

    • Знание Российского законодательства, НД ЦБ в части резервирования, МСФО 9;

    • Понимание процессов расчета резервов РСБУ/МСФО;

    • Хорошее знание MS Office (в части Word, Power Point, Outlook и Excel).

    Обязанности

    • Разработка и совершенствование внутренних документов Банка (ВНД и ОРД) по расчету ставок оценочных резервов (резервов по МСФО), включая организационно-процессные документы;
    • Поддержание разработанных ВНД и ОРД по оценочным резервам (ОР) в актуальном виде;

    • Участие в согласовании ВНД/ОРД, которые оказывают влияние на расчеты ставок резервов по МСФО, в т.ч. по новым продуктам банка с кредитным риском;

    • Анализ результатов проверок / рекомендаций внутренних и внешних контролирующих органов в части оценочных резервов;

    • Участие в проектах Банка по разработке, внедрению и модификации автоматизированных банковских систем, бизнес-процессов, связанных с формированием оценочных резервов;

    • Участие в организации анализа и контроля показателей, влияющих на расчет оценочных резервов;

    • Подготовка и проведение обучающих семинаров и тренингов для сотрудников банка по тематике ОР;

    • Мониторинг законодательства Российской Федерации в целях своевременной актуализации внутренних документов Банка по ОР.

    Условия

    • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
    • Корпоративная электронная библиотека;
    • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
    • Страхование при выезде за рубеж;
    • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
    • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
    • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
    • Льготные условия на продукты Банка;
    • Программы признания особых достижений сотрудников;
    • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
    • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).