Руководитель направления структурирования продуктов
Требования к кандидату
- Высшее образование
- Опыт работы от 3х лет в Казначействе, финансовых рынках, корпоративных финансах, рыночных рисках; ценообразовании розничного или корпоративного бизнеса банка из TOP 10;
- Опыт функционального руководства, постановки, декомпозиции и контроля задач;
Обязанности
-
Лидирование направления структурирования и компонентного ценообразования продуктов кредитования;
-
Определение методологии оценки эффективности продуктовых инициатив, оценки их влияния на доходность банка, внедрение показателей эффективности в процесс ценообразования по кредитным продуктам;
-
Определение целевой структуры срочности и других параметров кредитных продуктов с учетом влияния на нормативы ликвидности, процентный риск, эффективности управления капиталом и доходность банка;
-
Выстраивание процесса компонентного ценообразования по кредитным продуктам ЮЛ и ФЛ (оценка компонент, внедрение компонент в процесс ценообразования продуктовой линейки, поддержка и развитие методологии);
-
Интеграция компонентного ценообразования с рисковыми моделями;
-
Расчет индивидуального ценообразования по сложно структурированным кредитным сделкам;
-
Согласование инициатив бизнес подразделений;
-
Подготовка материалов на КУАП и Совещание по ставкам в части ценообразования по кредитным продуктам банковской книги;
-
Совместно с бизнес подразделениями и финансами выстраивание регулярной отчетности по продуктам кредитования;
-
Определение методологии построения моделей по кредитным продуктам банка: кредитных калькуляторов, поведенческих моделей, моделей досрочного погашения, моделей оценки стоимости опционов, моделей динамического баланса и т.д.
Условия
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
и Бизнес Академии (для всех сотрудников); - Корпоративная электронная библиотека;
- После прохождения испытательного срока:
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей; - Страхование при выезде за рубеж;
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
жизненных ситуациях; - 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
- Льготные условия на продукты банка;
- Программы признания особых достижений сотрудников;
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
- Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях.