Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Главный специалист по развитию корпоративной культуры

Требования к кандидату

  • Высшее образование;

  • Опыт работы на аналогичной позиции – от 2-3 лет (желательно в таких отраслях как ИТ, банковская сфера, ритейл, телеком);

  • Опыт работы на аналогичной позиции – от 2-3 лет (желательно в таких отраслях как ИТ, банковская сфера, ритейл, телеком);

  • Опыт организации мероприятий;

  • Навыки подготовки внутренних коммуникационных материалов (анонсы, новости, рассылки): написание текстов, подбор иллюстраций, верстка и т.д.;

  • Опыт ведения социальных сетей;

  • Опыт проведения опросов.

Обязанности

  • Ведение проекта по созданию сообщества вовлеченных сотрудников IT для удержания и поддержания внутреннего IT HR бренда;

  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и формирование целевой корпоративной культуры: неформальные встречи, обмены опытом, праздники, конкурсы, тематические дни, благотворительные мероприятия и другие;

  • Разработка и поддержание системы обратной связи от сотрудников: проведение опросов, анализ результатов;

  • Ведение аккаунтов сообщества сотрудников в социальных сетях (внешних – Telegram, VK и внутренних – RocketChat): подготовка регулярных постов, отработка комментариев сотрудников;

  • Информирование о ключевых внутренних новостях подразделения (назначения, анонсы мероприятий, дайджесты и т.д.);

  • Проведение оценки удовлетворенности новых сотрудников, анализ результатов.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты Банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях;
  • Офис: м.Тургеневская /м.Чистые пруды;
  • График: 5/2 с 9:00-18:00, пятница до 16.45.