Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Руководитель направления по трансфертному ценообразованию

Требования к кандидату

  • опыт работы в развитии или поддержке упр. отчётности от 3 лет, в финансах от 7 лет
  • отличное знание продуктов банка (кредиты, гарантии, аккредитивы, эскроу, облигации, депозиты, НСО, РТС, комиссионные продукты, рко, эквайринг, корпоративные карты, конверсии, брокеридж, мбк/мбз, вклады, зарплатные проекты, банковские карты)
  • отличные знания трансфертного ценообразования основных банковских продуктов, умение создавать прототипы с расчетом трансфертных цен, их компонент, маржи бизнес-подразделения,
  • отличное знание основных показателей деятельности банка, бизнес процессов банка
  • отличное знание методологических принципов расчёта балансовых показателей, доходов и расходов
  • хорошие технические навыки на уровне написания запросов для сборки базовых отчётных показателей и бизнес-анализа по отдельным сделкам, программам и т.д.
  • продолжительный опыт участия во внедрении автоматизированных систем банка совместно с ИТ департаментом
  • профильное техническое и/или экономическое образование
  • профессиональное знание PL/SQL, Oracle, Terradata, VBA, C#, .net и т.д. приветствуется
  • самостоятельно ведение проектов по внедрению отчётности приветствуется
  • наличие финансовых сертификатов приветствуется

Обязанности

  • Проработка требований Казначейства и бизнес-блока по внедрению расчета фондирования и компонент трансфертной цены по продуктам на балансе и за-балансе банке
  • Определение требований к необходимому составу аналитик и регистров учета при введении в действие новых и/или модернизации существующих банковских продуктов в части трансфертного ценообразования в рамках текущей и построения целевой инфраструктуры
  • Выполнение роли бизнес-заказчика при выборе и согласовании архитектурных решений
  • Разработка принципов и алгоритмов поддержания версионности расчетов с целью обеспечения сопоставимости между собой расчетных периодов

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
    и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • После прохождения испытательного срока:
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
    цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
    жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.