Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Менеджер по развитию продуктов (финансовые институты)

Требования к кандидату

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в данном направлении не менее 3 лет;
  • Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate;
  • Знание нормативно-правовых актов РФ и Банка России, регулирующих деятельность кредитных организаций;
  • Высокая стрессоустойчивость, коммуникабельность, обучаемость, нацеленность на результат.

Обязанности

  • Взаимодействие с финансовыми институтами России, СНГ и дальнего зарубежья по вопросам межбанковского сотрудничества;
  • Согласование и подготовка к подписанию основных межбанковских соглашений по работе на финансовом рынке (ISDA/GMRA/RISDA/CSA/Репо/МБК/Лоро/Ностро/Банкнотные операции/соглашений о конфиденциальности);
  • Деловая переписка по вопросам сотрудничества на русском/английском языках;
  • Открытие/закрытие корреспондентских счетов Лоро/Ностро в иностранной валюте и валюте РФ;
  • Идентификация финансовых институтов (резидентов и нерезидентов), принимаемых на обслуживание – прием и проверка комплекта документов на полноту, правильность оформления и достоверность представленных сведений;
  • Ведение юридических досье и информационных баз контрагентов;
  • Предоставление/получение информации в рамках процедур AML/KYC (заполнение вопросников, анкет KYC, AML, Wolfsberg Group, FATCA);
  • Подготовка справочной и аналитической информации и презентационных материалов.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
    и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • После прохождения испытательного срока:
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
    цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
    жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.