Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Руководитель направления развития продуктов эквайринга

Требования к кандидату

  • Отвечать за продуты Эквайринга
  • Оптимизация текущих технических и бизнес процессов
  • Доработка продукта к рыночной конкуренции
  • Развитие продукта через каналы продаж в Банке

Обязанности

  • Разработка концепции продукта и схемы внутреннего взаимодействия подразделений банка, при реализации и поддержке продуктов Эквайринга, а также согласование с задействованными в процессе подразделениями банка.
  • Расчет финансовой модели прибыльности продукта или иной расчет выгод банка от внедрения или модификации продуктов Эквайринга.
  • Постановка бизнес-требований на доработку автоматизированных систем банка в рамках разработки/ модификации продукта или процесса.
  • Запрос на разработку ВНД и договорной документации по продукту, консультирование в части особенностей продукта при подготовке ВНД и договорной документации.
  • Участие в переговорах с согласовывающими подразделениями при возникновении спорных вопросов в рамках согласования ВНД в части, касающейся концепции продукта.
  • Подготовка презентационных и обучающих материалов по продукту, проведение обучающих семинаров.
  • Ежемесячный анализ заявленных при внедрении метрик эффективности нового продукта или изменения продукта/ процесса (доходность, спрос, снижение расходов, перевод бизнеса в банк и т.д.).
  • Выполнение иных служебных поручения непосредственного и вышестоящих руководителей в рамках компетенции Отдела.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
    и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • После прохождения испытательного срока:
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
    цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
    жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.