Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Менеджер по развитию наставничества

Требования к кандидату

  • Дополнительное образование в сфере развития персонала.
  • Опыт проведения индивидуального и группового обучения инструментам наставничества.
  • Опыт самостоятельной разработки тренингов по наставничеству.
  • Знание современных инструментов проведения тренингов в офлайн и онлайн форматах.

Обязанности

  • Разработка концепции и внедрение системы наставничества.
  • Разработка методологии системы наставничества.
  • Разработка и внедрение инструментов наставничества.
  • Организация и проведение группового и индивидуального обучения наставников.
  • Осуществление супервизии наставников по процессу проведения сессий наставничества.
  • Осуществление процесса сбора обратной связи от сотрудников и руководителей по участию в процессе наставничества, анализ полученных данных.
  • Разработка и внедрение системы контроля проведения сессий наставничества.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников). 
  • Корпоративная электронная библиотека.
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей.
  • Страхование при выезде за рубеж.
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров.
  • Льготные условия на продукты Банка.
  • Программы признания особых достижений сотрудников.
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.