Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Руководитель направления по стратегическому развитию

Требования к кандидату

  • Глубокое понимание банковского сектора, мировых рынков и тенденций.
  • Глубокое знание продуктов и процессов Банка, принципов работы и взаимодействия всех подразделений банка в общем и целом.
  • Навык подготовки качественных презентаций и аналитических отчетов, хорошее знание MS Excel и MS PowerPoint.

Обязанности

  • Участие в формировании верхнеуровневых целей и амбиций развития Банка.
  • Формирование стратегий развития ключевых блоков банка совместно с Управляющим Директором, контроль соответствия стратегий блоков с общей стратегии Банка, включая синхронизацию/ гармонизацию между стратегиями разных блоков.
  • Операционализация стратегии Банка (формирование детальной дорожной карты развития и постановка КПЭ достижения).
  • Выстраивание процесса стратегического планирования и мониторинга исполнения стратегии и планов блоков (выявление отклонений, идентификация причин, разработка и поддержка реализации планов по устранению отклонений и т.д.).
  • Участие в верификации соответствия инициируемых проектов стратегиям блоков и стратегии банка; поддержка с т.з. определения приоритетов и оценки проектов.
  • Работа со статистическими данными из открытых источников, анализ отечественных и зарубежных публикаций по теме, изучение лучших практик.
  • Подготовка тезисов, справок, статей, пояснительных записок для руководства и прочих интересантов. Подготовка как детальных, так и высокоуровневых слайдов высокого качества для руководства организации и пр. интересантов.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников.
  • Корпоративная электронная библиотека ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей.
  • Страхование при выезде за рубеж.
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров.
  • Льготные условия на продукты Банка.
  • Программы признания особых достижений сотрудников.
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.).
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.