Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Эксперт отдела процентного риска казначейства

Требования к кандидату

  • Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), преимущественно по техническим специальностям, «финансы и кредит» или «банковское дело»;

  • Знание особенностей банковских продуктов и принципов моделирования;

  • Продвинутое понимание причин возникновения процентного риска и способов его хеджирования;

  • Опыт выполнения аналогичных обязанностей не менее 4 лет;

  • Хорошее знание нормативно-правовых актов Российской Федерации, Банка России и иных ассоциаций/организаций по вопросам управления процентным риском;

Обязанности

  • Разработка методик и моделей для оценки чувствительности активов и пассивов к изменению процентных ставок;
  • Разработка риск-метрик процентного риска банковской книги;
  • Разработка целевой процентной позиции банковской книги;
  • Выбор инструментов хеджирования и передача распоряжений на заключение сделок;
  • Оценка финансового результата по принятым позициям процентного риска Банка;
  • Взаимодействие с бизнес-блоками при реализации процентной политики и стратегии управления процентным риском банковской книги;
  • Анализ влияния инициатив бизнес-подразделений на прогнозный финансовый результат и на выполнение целевых показателей процентного риска.
  • Участие во внедрении целевого процесса оценки процентного риска: разработка технических заданий на доработки IT и контроль их исполнения;

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
    и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • После прохождения испытательного срока:
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
    цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
    жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.