Эксперт отдела процентного риска казначейства

Требования к кандидату

• Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), преимущественно по техническим специальностям, «финансы и кредит» или «банковское дело»;

• Знание особенностей банковских продуктов и принципов моделирования;

• Продвинутое понимание причин возникновения процентного риска и способов его хеджирования;

• Опыт выполнения аналогичных обязанностей не менее 4 лет;

• Хорошее знание нормативно-правовых актов Российской Федерации, Банка России и иных ассоциаций/организаций по вопросам управления процентным риском;

Обязанности

• Разработка методик и моделей для оценки чувствительности активов и пассивов к изменению процентных ставок;
• Разработка риск-метрик процентного риска банковской книги;
• Разработка целевой процентной позиции банковской книги;
• Выбор инструментов хеджирования и передача распоряжений на заключение сделок;
• Оценка финансового результата по принятым позициям процентного риска Банка;
• Взаимодействие с бизнес-блоками при реализации процентной политики и стратегии управления процентным риском банковской книги;
• Анализ влияния инициатив бизнес-подразделений на прогнозный финансовый результат и на выполнение целевых показателей процентного риска.
• Участие во внедрении целевого процесса оценки процентного риска: разработка технических заданий на доработки IT и контроль их исполнения;

Условия

• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
  и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
• Корпоративная электронная библиотека;
• После прохождения испытательного срока:
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
  цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
  жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
• Льготные условия на продукты банка;
• Программы признания особых достижений сотрудников;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях.