Знание особенностей основных банковских продуктов и принципов моделирования;
Высокая стрессоустойчивость, коммуникабельность, командность, обучаемость;
ВУЗы: РЭШ, МИЭФ ВШЭ, Экономический ф-тет ВШЭ, ВМК МГУ, Мех-Мат МГУ, МФТИ, НГУ, так же другие факультеты из TOP-10.
Обязанности
Лидирование направления методологии трансфертного ценообразования с выделением компонент фондирования, отражающих влияние продуктов на принимаемый процентный риск и риск ликвидности (стоимости опционов, стоимость регуляторной ликвидности) по продуктам банковской книги;
Разработка моделей оценки стоимости опционов (за досрочное погашение, пополнение, частичное снятие, опция выборки в рамках лимита и т.д.) по продуктам банковской книги;
Разработка, утверждение и внедрение методик по трансфертному ценообразованию;
Подготовка материалов на КУАП и Совещание по ставкам в части покомпонентного трансфертного ценообразования, оценки эффекта от изменения трансфертных ставок на чистую процентную прибыль банка в разрезе статей и принимаемых рисков;
Подготовка отчетов, презентаций и других материалов по части трансфертного ценообразования и маржинальности продуктов банковской книги;
Внедрение и автоматизация установления трансфертных ставок на основе рыночных индикаторов.
Условия
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
После прохождения испытательного срока:
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;