Руководитель направления трансфертного ценообразования

Требования к кандидату

• Опыт в построении моделей оценки опционов включая модели движения ставок и модели поведения клиентов;
• Опыт функционального руководства, постановки, декомпозиции и контроля задач;
• Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), преимущественно по техническим специальностям, «финансы и кредит» или «банковское дело»;
• Продвинутое знание Excel, SQL, Python, желательно знание VBA;
• Знание особенностей основных банковских продуктов и принципов моделирования;
• Высокая стрессоустойчивость, коммуникабельность, командность, обучаемость;
• ВУЗы: РЭШ, МИЭФ ВШЭ, Экономический ф-тет ВШЭ, ВМК МГУ, Мех-Мат МГУ, МФТИ, НГУ, так же другие факультеты из TOP-10.

Обязанности

• Лидирование направления методологии трансфертного ценообразования с выделением компонент фондирования, отражающих влияние продуктов на принимаемый процентный риск и риск ликвидности (стоимости опционов, стоимость регуляторной ликвидности) по продуктам банковской книги;
• Разработка моделей оценки стоимости опционов (за досрочное погашение, пополнение, частичное снятие, опция выборки в рамках лимита и т.д.) по продуктам банковской книги;
• Разработка, утверждение и внедрение методик по трансфертному ценообразованию;
• Подготовка материалов на КУАП и Совещание по ставкам в части покомпонентного трансфертного ценообразования, оценки эффекта от изменения трансфертных ставок на чистую процентную прибыль банка в разрезе статей и принимаемых рисков;
• Подготовка отчетов, презентаций и других материалов по части трансфертного ценообразования и маржинальности продуктов банковской книги;
• Внедрение и автоматизация установления трансфертных ставок на основе рыночных индикаторов.

Условия

• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
  и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
• Корпоративная электронная библиотека;
• После прохождения испытательного срока:
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
  цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
  жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
• Льготные условия на продукты банка;
• Программы признания особых достижений сотрудников;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях.