Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Руководитель направления трансфертного ценообразования

Требования к кандидату

  • Опыт в построении моделей оценки опционов включая модели движения ставок и модели поведения клиентов;
  • Опыт функционального руководства, постановки, декомпозиции и контроля задач;
  • Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), преимущественно по техническим специальностям, «финансы и кредит» или «банковское дело»;
  • Продвинутое знание Excel, SQL, Python, желательно знание VBA;
  • Знание особенностей основных банковских продуктов и принципов моделирования;
  • Высокая стрессоустойчивость, коммуникабельность, командность, обучаемость;
  • ВУЗы: РЭШ, МИЭФ ВШЭ, Экономический ф-тет ВШЭ, ВМК МГУ, Мех-Мат МГУ, МФТИ, НГУ, так же другие факультеты из TOP-10.

Обязанности

  • Лидирование направления методологии трансфертного ценообразования с выделением компонент фондирования, отражающих влияние продуктов на принимаемый процентный риск и риск ликвидности (стоимости опционов, стоимость регуляторной ликвидности) по продуктам банковской книги;
  • Разработка моделей оценки стоимости опционов (за досрочное погашение, пополнение, частичное снятие, опция выборки в рамках лимита и т.д.) по продуктам банковской книги;
  • Разработка, утверждение и внедрение методик по трансфертному ценообразованию;
  • Подготовка материалов на КУАП и Совещание по ставкам в части покомпонентного трансфертного ценообразования, оценки эффекта от изменения трансфертных ставок на чистую процентную прибыль банка в разрезе статей и принимаемых рисков;
  • Подготовка отчетов, презентаций и других материалов по части трансфертного ценообразования и маржинальности продуктов банковской книги;
  • Внедрение и автоматизация установления трансфертных ставок на основе рыночных индикаторов.

Условия

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей)
    и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
  • Корпоративная электронная библиотека;
  • После прохождения испытательного срока:
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная
    цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
  • Страхование при выезде за рубеж;
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных
    жизненных ситуациях;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Программы признания особых достижений сотрудников;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
  • Возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях.