Ответы на важные вопросы. Приложение, переводы, валюта — все в одном месте

Руководитель направления развития портфеля кредитных карт

Требования к кандидату

Уверенное знание финансового моделирования продукта кредитная карта;

Уверенное знание инструментов увеличения утилизации лимитов кредитной карты;

Уверенное знание и понимание потребностей держателя кредитной карты;

Уверенное знание конкурентной среды;

Умение управлять ресурсом смежных команд CRM, а также кампейнеров и проводить защиту запуска инициатив с финансовым обоснованием.

Обязанности

1. Увеличение утилизации кредитно-карточных лимитов путем:

- запуска onboarding, spend uplift, retention кампаний: планирование, повышение эффективности;
- внедрения процессов безакцептного увеличения и уменьшения лимитов;
- внедрения продуктовых сервисов для развития onboarding, spend uplift, retention;

2. Оценка LTV и финансового эффекта внедряемых инициатив управлением

Условия

Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников); Корпоративная электронная библиотека; ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей; Страхование при выезде за рубеж; Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; Льготные условия на продукты Банка; Программы признания особых достижений сотрудников; Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.) Участие в благотворительных и социально значимых активностях.