Ведущий специалист по оценке персонала

Требования к кандидату

  • Высшее оконченное образование (желательно по направлению психологии, управлению персоналом)
  • Опыт работы в оценке персонала в крупных компаниях от 1 года обязательно
  • Знания методов оценки персонала, основ психометрики 
  • Будет преимуществом опыт работы с Web Tutor или иными похожими программами

Обязанности

  • Участие в организации процесса ежегодной оценки персонала

  • Администрирование ежегодного цикла по оценке персонала

  • Разработка методологии по оценке персонала

Условия

Соблюдение ТК РФ

Карьерный путь шаг за шагом

Обучение за счет банка

Прозрачная система мотивации