Начальник управления развития и сопровождения самоинкассации
Требования к кандидату
- Высшее образование
- Знание полного цикла внедрения изменений в продукт (ИТ система, методологическая проработка с различными внутренними и внешними экспертами)
- Опыт внедрения и продвижения продуктов в качестве владельца продукта / руководителя проекта в крупном банке или на проектах в крупном банке со стороны вендоров
- Опыт проведения анализа потребностей пользователей и клиентских исследований
- Умение согласовывать высокоуровневые требования и архитектуру в сложном системном ландшафте
- Уверенное понимание классических и гибких методологий и ограничений при их совместном применении
- Знание продуктов, связанных с наличным денежным обращением (устройства самообслуживания, терминалы, банкоматы)
Обязанности
- Развитие продукта Самоинкассация
- Формирование метрик, целей и KPI по продукту
- Взаимодействие с командами продаж, методологии и сопровождения в части постановки бизнес-требований, разработки дорожных карт, контроля их выполнения
- Управление бэклогом, клиентскими путями и процессами
- Взаимодействие с внутренними и внешними партнерами, кросс-функциональными командами
- Контроль операционных и стратегических показателей продукта
- Разработка и контроль метрических показателей эффективности проектов в составе продукта
- Контроль и выполнение бюджетных показателей, соблюдение маржинальности бизнеса, управление P&L
- Анализ рынка и конкурентов, уметь интерпретировать результаты
- Продвижение продукта на рынке
- Анализ текущих бизнес-процессов в рамках продукта, формирование предложений по оптимизации, в том числе на стороне поддерживающих подразделений
Условия
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
- Корпоративная электронная библиотека ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
- Страхование при выезде за рубеж
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний - партнеров
- Льготные условия на продукты Банка
- Программы признания особых достижений сотрудников
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
- Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях
