Требования к кандидату
- Высшее образование;
- Опыт работы в аналогичной сфере от 3-х лет;
- Умение работать с онлайн и офлайн аудиторией;
- Опыт внедрения и использования инструментов работы с аудиторией;
- Владение инструментами статистики и аналитики.
Обязанности
-
Формирование и поддержка на регулярной основе mapping по ключевым позициям в ДИТ;
-
Формирование перечня каналов привлечения ИТ специалистов, на ежемесячной основе анализирует их эффективность, регулярный поиск новых каналов привлечения ИТ специалистов (специализированные форумы, ресурсы, сообщества, ИТ мероприятия и т.д.);
-
Организация и проведение мероприятий для привлечения внешних кандидатов и для продвижения бренда работодателя МКБ среди IT сообщества (работа с ВУЗами, целевыми соискателями для IT);
-
Разработка и реализация плана взаимодействия с группами целевых аудиторий потенциальных кандидатов;
-
Ведение ИТ-блогов (внутренний телеграмм-канал для сотрудников IT, ИТ-посты в рамках внешних общекорпоративных блогов и др.). Сбор и анализ обратной связи от телеграмм канала и сообщества. Отслеживание настроения в сообществе;
-
Отслеживание тенденций ИТ рынка с точки зрения формирования/движения ИТ команд, тенденций, трендов в части оплаты труда, бенифитов и т.д.;
-
Нетворкинг: участие в митапах, ИТ-конференциях и других событиях, чтобы собирать информацию с рынка;
-
Подготовка материалов для представления ИТ-HR-бренда банка во внешних медиа (готовит проекты статей про работу в IT МКБ и т.п. и согласовывает с PR и маркетингом);
- Взаимодействие с профильными структурными подразделениями (PR).
Условия
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
- Корпоративная электронная библиотека;
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
- Страхование при выезде за рубеж;
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
- Льготные условия на продукты Банка;
- Программы признания особых достижений сотрудников;
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
- Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях
- Офис: м. ВДНХ