Руководитель направления разработки Java

• Опыт управления командой разработки (от 15 участников) от 3х лет;
• Опыт проектирования высоконагруженных веб и мобильных приложений, умение аргументировать предлагаемые технические решения и брать на себя ответственность;
• Опыт реализации решений на следующем стеке: Java, .net, Frontend Fraweworks (ReactJS, Angular, VueJS и т.д.), СУБД (MS SQL, Oracle, PostreSQL), REST API, OAuth 2, OIDC, Docker;
• Опыт внедрения практик DevOps;
• Опыт взаимодействия со смежными подразделениями (сопровождение, внедрение, тестирование, бизнес аналитика);
• Наличие компетенций в области развертывания и поддержки микро сервисной архитектуры;
• Опыт организации процесса разработки с использованием гибких методологий.

Формирование и организация процесса по закрытию ресурсного GAP в рамках направления:

• Управление ресурсным GAP в рамках своего направления: рекомендации по подбору сотрудников в проектные команды, балансировка сотрудников между проектными командами, формирование предложений по ресурсному плану;
• People Management (20+ сотрудников): проведение встреч 1:1, донесение обратной связи до сотрудников, обсуждение целей, мотивация сотрудников;
• Развитие персонала: ведение индивидуального плана развития сотрудников, организация performance review, self-review;
• Организация процесса адаптации и онбординга сотрудников в рамках направления;
• Решение спорных ситуаций с сотрудниками направления в командах;
• Участие в подготовке регламентов работы направления, контроль их выполнения;
• Внесение изменений в политики разработки с учетом накопленного опыта компании, новых веяний и развития технологий;
• Определение архитектуры высоконагруженных решений и контроль целостности систем в рамках своего направления;
• Выстраивание и внедрение лучших инженерных и процессных практик и стандартов разработки.

• График работы гибрид (Москва) или удаленный;
• Корпоративная электронная библиотека;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
• Льготные условия на продукты Банка;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.